Skip to content
Главная | Запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению штатов

Запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению штатов

Сокращение численности или штата сопровождается заполнением трудовой книжки и оформлением иных обязательных документов.

Регулирующие нормативно-правовые акты

Запись в трудовой книжке при сокращении работника должно точно соответствовать ТК РФ, чтобы процедура увольнение не была впоследствии оспорена. В этой статье разберем, какая статья ТК РФ должна быть указана в трудовой книжке, если администрация предприятия приняла решение о сокращении. Что нужно сделать для внесения записи в трудовую Заполнение и выдача трудовой книжки является заключительным этапом процедуры сокращения, которая займет не менее двух месяцев.

Удивительно, но факт! Персонал нужно уведомлять о будущем увольнении заранее.

Чтобы соблюсти все требования закона, работодатель должен провести следующие мероприятия: По итогам указанных процедур работодатель должен составить приказ. Именно этот документ будет являться юридическим основанием для увольнения гражданина и заполнения его трудовой книжки.

Сообщить об опечатке

Чтобы кадровая служба приступила к заполнению трудовой книжки, нужно правильно составить приказ. В этом документы нужно указать следующие сведения: Образец приказа об увольнении в связи с сокращением После ознакомления сотрудника с содержанием приказа, документ передается в бухгалтерию для начисления выплат, а также в кадровый отдел для заполнения трудовой книжки.

Как правильно заполнить трудовую книжку Основанием для заполнения книжки является приказ, который был утвержден руководителем на предыдущих этапах сокращения. Так как процедура сокращения может быть в любой момент прекращена, в том числе при переводе сотрудника на другое рабочее место, к заполнению документа целесообразно приступать непосредственно перед увольнением. В трудовой книжке заполняются следующие сведения: Образец заполнения записи в трудовой можно посмотреть на нашем сайте: Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Образец записи в трудовую книжку о переводе на другую должность при сокращении штата Все записи вносятся в порядке очередности, а оставление путных строк недопустимо.

Удивительно, но факт! Следует помнить, что незаконное увольнение — весомый повод для подачи заявления в суд.

Также запрещено вносить произвольные исправления в содержание записи. При выявлении ошибки необходимо аннулировать ранее сделанную запись и удостоверить этот факт подпись должностного лица компании.

Удивительно, но факт! Техническое оформление Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо абз.

Под записью в трудовой книжке о сокращении ставится подпись должностного лица и печать предприятия. С содержанием каждой записи, сделанной за период трудовой деятельности в компании, сокращаемый специалист знакомится под роспись.

При выявлении ошибок или нарушении порядка заполнения документа, сотрудник может подать заявление руководителю или решить этот вопрос на месте. После заполнения трудовой книжки, ее нужно выдать гражданину. При этом могут возникать следующие нюансы и сложности: Одновременно с трудовой книжкой гражданин может получить иные документы, связанные с его работой на предприятии. Для этого нужно подать отдельное заявление, которое подлежит исполнению в течение трех дней.

Удивительно, но факт! Если альтернатива, устроившая работника, не найдена, то издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы Что делать при несогласии с записью Получив трудовую книжку, гражданин может оспорить не только сам факт и основания увольнения, но и содержание записи в документе. Неправильная формулировка или ошибка в выборе пункта ТК РФ может существенно повлиять на последующее трудоустройство.

Возможны следующие варианты действий: Если неправильная запись повлияла на возможность последующего трудоустройства, гражданин может восстановить нарушенные права через суд и добиться компенсации убытков и морального вреда.

Удивительно, но факт! Скоро наступит день увольнения сотрудников.

Аналогичный порядок защиты прав можно использовать, если гражданину было отказано в выдаче трудовой при увольнении. Если гражданин не смог найти новую работу, он сможет получать от бывшего работодателя компенсацию среднего заработка на протяжении двух или трех месяцев.

Подтвердить факт отсутствия новой работы нужно трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать следующая запись. Кроме того, для получения выплаты нужно представить справку из отдела занятости о постановке на учет в качестве безработного.

Удивительно, но факт! Например, в фирме работают 2 аналитика.



Читайте также

  • Квартиры в военную ипотеку в крыму