Skip to content
Главная | Недопустимость злоупотребления трудовыми правами

Недопустимость злоупотребления трудовыми правами

Злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работника "Кадровик. Одна из основных его задач - обеспечить правовые условия для согласования интересов работника, работодателя и государства.

Этим обусловлены функции трудового законодательства: Также трудовое право и законодательство служит инструментом правовой защиты работника, позволяя ему реализовывать конституционное право на труд и обеспечивая социальную защищенность. Нисколько не умаляя достоинства и социальную направленность трудового права, следует заметить, что в современных условиях все чаще приходится сталкиваться со злоупотреблением правами, которыми так щедро наделены работники в соответствии с трудовым законодательством.

Казалось бы, в трудовых отношениях должна складываться, в первую очередь, тенденция к нарушению законных трудовых прав и интересов именно работодателями, т. Однако практика наглядно показывает: Исторически принцип недопустимости злоупотребления правом до сравнительно недавнего времени не применялся - в том числе и потому, что трудовое право советского периода было по своей природе публичным и исключало юридические положения и элементы частноправового регулирования, на котором строится гражданское право и соответствующее ему законодательство.

Однако современная судебная практика по трудовым делам все же признала существование и применение этого принципа как в отношении работника, так и работодателя. Именно о злоупотреблении правом в трудовых отношениях со стороны работника и пойдет речь. Подход к пониманию злоупотребления правом в трудовых отношениях обязательно должен основываться на знании юридической природы этого термина, его месте в законодательстве, толковании государственными органами и практике применения.

Тот факт, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нормативного т. Тем не менее большинство ученых-юристов сходятся в том, что необходимо ввести в трудовое законодательство специальную правовую норму о злоупотреблении правом применительно к трудовым отношениям, т. В настоящее время единственное упоминание о злоупотреблении правом содержится в ст. Как известно, в Гражданском кодексе Российской Федерации имеется соответствующая норма - ст.

Безусловно, развитие законодательства здесь отстает от правоприменительной практики, в частности в области трудовых споров, и в будущем целесообразно внести дополнение, касающееся определения злоупотребления правом непосредственно в трудовых отношениях, в том числе и в Трудовой кодекс РФ.

Удивительно, но факт! Основная функция уголовной или административной ответственности - репрессивно-карательная, а не правовосстановительная, ее основная цель - предупреждение новых правонарушений.

Вместе с тем отсутствие нормативного обоснования принципа недопустимости злоупотребления правом не может быть юридически обоснованным препятствием для его применения в трудовых отношениях. Рассматривая трудовые споры, суды общей юрисдикции, наряду с законодательными актами, руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Издание высшим судебным органом РФ данного документа привело к появлению определенных тенденций в судебной практике.

Удивительно, но факт! Конституционный Суд РФ аналогичные положения высказал и в отношении злоупотребления правом работодателем.

Пункт 27 Постановления N 2 содержит следующие правоприменительные выводы, важные для судопроизводства: Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Из данного пункта Постановления следует, что при рассмотрении трудовых споров суды должны исследовать представленные участниками дела обстоятельства и доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть факт злоупотребления правом со стороны работника. Такое злоупотребление может выражаться в умышленных действиях либо бездействии , направленных на достижение позитивных последствий для себя и негативных - для работодателя.

При этом совокупность данных действий бездействия должна быть установлена судом в процессуальном порядке и закреплена как юридический факт злоупотребления правом. Также Пленум Верховного Суда указывает на недопустимость сокрытия некоторых важных обстоятельств, которые могут повлиять на права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

И если будет установлено, что действия работника по отношению к работодателю были недобросовестными что образует юридический факт злоупотребления правом , то суд будет вправе отказать работнику в восстановлении на работе - при условии, что в исковом заявлении имеется такое требование. Злоупотребление правом при приеме на работу Казалось бы, процедура приема сотрудника на работу является стандартной ситуацией, не связанной с возможными конфликтами.

Удивительно, но факт! Он связан с умышленным промедлением работника в предъявлении иска о восстановлении на работе, а также со случаями, когда работник искусственно затягивает процесс под видом реализации своих процессуальных прав.

Однако даже в этих случаях недобросовестный работник может испортить жизнь работодателю. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, иначе незаключение такого договора может быть вменено работодателю как нарушение трудового законодательства. В этом случае он может быть привлечен к административной ответственности в порядке ст.

Читайте ещё

При этом корреспондирующей обязанности заключить трудовой договор у работника нет, хотя из соответствующих норм ТК РФ можно сделать вывод о том, что он также обязан предпринять действия к такому заключению.

Однако, поскольку такая обязанность не закреплена формально, привлечь работника к ответственности за уклонение от заключения договора в настоящее время невозможно. При рассмотрении споров суды должны оценивать доказательства, имеющиеся в материалах дела, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Кроме того, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности ст. При наличии достаточных оснований суд может встать на защиту работодателя. Так, в Определении Московского областного суда от Суд вышестоящей инстанции учел следующее: У сотрудника ответчика-работодателя главного инженера не имелось правомочий по приему и допуску к работе заместителя директора по сельскому хозяйству истца.

Кроме того, указанная истцом должность отсутствовала в штатном расписании ответчика. Истец же не представил суду доказательства, подтверждающие согласие совета директоров на его прием на работу. Злоупотребление правом при увольнении с работы В последние годы расширилась судебная практика по вынесению решений в пользу работодателя в делах об оспаривании работником увольнения по инициативе работодателя.

Об этом свидетельствуют несколько судебных актов по спорам, в которых работник злоупотребил правом, не поставив в известность работодателя о наличии листка нетрудоспособности, либо намеренно скрыл это например, Постановление президиума Московского городского суда от В этих случаях суды решили, что истцам-работникам следует отказать в защите права, которое они считают нарушенным, и не признавать увольнение незаконным, не удовлетворять просьбы о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации расходов на лечение и компенсации морального вреда.

Так, отказывая работникам в иске, судебный орган указал на обстоятельства, которые подтверждают, что истец сотрудник находился на больничном, однако не сообщил работодателю о получении листка нетрудоспособности с названной даты и тем самым злоупотребил своим правом, не допускающим сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения с работы.

Правонарушение или нет?

Такой вывод основывался на собранных и исследованных в судебном заседании доказательствах, например: В другом случае надзорная инстанция отменила решение первой и определение кассационной инстанций о восстановлении на работе при обращении ответчика работодателя с надзорной жалобой. В данном случае суд счел, что нарушения порядка увольнения истца работника по основаниям п. Кроме того, материалы дела указывали на то, что истец "6 марта г. Таким образом, была подтверждена позиция ответчика: Поскольку работник сдал больничные листы временной нетрудоспособности несвоевременно, у работодателя не было возможности оформить прекращение трудового договора с ним с соблюдением требований ст.

Оценив материалы дела и обстоятельства, подтверждающие, что дополнительно собирать и оценивать доказательства не требуется, надзорная инстанция постановила, что допущено существенное нарушение в применении норм материального права, и суд отказал работнику в иске о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от Безусловно, невозможно в рамках одной статьи выявить все проблемы, связанные с принципом недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях.

Однако можно сделать несколько выводов, важных для правоприменения. В дальнейшем это может повлиять как на квалификацию и вынесение соответствующего решения судом, так и на исход всего дела. Принципиально важно доказать наличие или отсутствие умысла в злоупотреблении правом, обнаружить причинно-следственную связь между внешними, формально правомерными действиями и намерением получить некую выгоду, в том числе материального характера, либо умышленное причинение вреда другой стороне.

При этом, доказывая факт злоупотребления правом, необходимо руководствоваться п. Однако этот стереотип далеко не всегда состоятелен. В настоящее время судебные инстанции более тщательно исследуют обстоятельства, на которые ссылаются стороны, а также доказательства вины или ее отсутствия как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Рекомендуем к прочтению! декларация по военной ипотеке

Даже если на стадии первой инстанции решение вынесено в пользу работника, действительно с юридической точки зрения злоупотребившего правом, а суд не учел это обстоятельство, то в случае обращения заинтересованной стороны в порядке обжалования в кассационную и надзорную инстанции возможна отмена такого решения. Если в подобной ситуации работник обратится за судебной защитой, последствия для работодателя могут быть весьма неприятными. И даже когда формальная сторона трудовых отношений может свидетельствовать об отсутствии нарушений со стороны работника, все равно следует тщательнее изучать перспективы и последствия возможного трудового спора.

Хотелось бы порекомендовать работодателям внимательнее относиться к правовым аспектам таких проблем и принимать кадровые и связанные с трудовыми отношениями управленческие решения, учитывая профессиональное мнение кадровых специалистов и юристов. Липецкий областной суд Определение от 12 мая г.

Виды злоупотребления правом

Липецка и кассационной жалобе истца У. Изменить дату расторжения трудового договора У. Липецка - госпошлину в сумме руб. Выплату пособия по временной нетрудоспособности произвести после передачи У.

Удивительно, но факт! Кроме того, суд с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не нашел оснований для его восстановления.

Заслушав доклад судьи Киселева А. В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом ответчика от В трудовом договоре были определены дополнительные условия о работе на дому с использованием своего оборудования с последующей компенсацией денежных затрат, однако свои обязанности в полном объеме по выплате заработной платы и возмещению затрат за использование домашнего оборудования ответчик не выполняет.

Представители ответчика иск не признали. Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.

Объявления

В кассационном представлении прокурор просит отменить решение суда, ссылаясь на ошибочность вывода суда о злоупотреблении правом со стороны истца, а также на недопустимость изменения даты увольнения при отсутствии заявления о том уволенного работника. В кассационной жалобе истец также ссылается на несоответствие выводов суда о злоупотреблении им правом обстоятельствам дела, указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит отменить решение в части отказа в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационных представления и жалобы. Одним из условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя является в соответствии с пп. По условиям трудового договора, в связи с невозможностью предоставления рабочего места на территории правления У. Указанный приказ был вручен истцу Решением Октябрьского районного суда г.

Копия приказа о восстановлении на работе получена У.

После получения приказа о восстановлении на работе У. Кривенкова, здание X" с Данное обстоятельство не оспаривается истцом и подтверждается актами работодателя л.

Удивительно, но факт! Так, существенно снижает вероятность злоупотребления своими полномочиями органов государственного контроля пп.

При этом ответчиком в адрес истца направлялись письма от Однако письменных объяснений работодателю представлено не было. В соответствии с данными почтового уведомления указанный приказ об увольнении получен истцом Суд правильно расценил отсутствие У. Одним из оснований восстановления У. Копию приказа от Учитывая, что на момент истечения двухмесячного срока Судом установлено, что с В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Удивительно, но факт! Таким образом, при причинении вреда участникам правоотношений либо третьим лицам превышение полномочий может быть оценено как злоупотребление субъективными правами и обязанностями.

При таких обстоятельствах и с учетом того, что в период с Расчет размера пособия приведен в решении суда и является правильным. Кроме того, суд с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не нашел оснований для его восстановления. Суд правильно не нашел оснований для удовлетворения требований У. В условиях трудового договора указано, что У. Однако, заявляя требования о взыскании стоимости за приобретенные модуль памяти, блок питания и взыскании стоимости блока питания, истец ошибочно истолковал денежные затраты с использованием домашнего оборудования с иными расходами за вновь приобретенное оборудование.

Удивительно, но факт! Поэтому принцип добросовестности и разумности иногда отождествляют с принципом недопустимости злоупотребления правом.



Читайте также

  • Гарантии и компенсации беременным женщинам при ликвидации предприятия
  • Формы наследования по завещанию можно ли оспорить если есть инвалид
  • Уголовное право юридическая помощь