Skip to content
Главная | Можно ли уволиться по электронной почте

Можно ли уволиться по электронной почте

Как составить заявление

О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Можно ли Действующее законодательство, в частности ч. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта.

Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения. По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения.

Какие можно сделать выводы?

Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Рекомендуем к прочтению! принудительный обмен в экономике

Сразу возникает вопрос — можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Заявление можно подать дистанционно

Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным.

Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.

Удивительно, но факт! Директор не отказывается, что заявление есть, но предпринимать ничего не хочет, ведь есть кто выше…Как быть?

Как составить заявление Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме.

По «электронке» только с электронной подписью

При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация: В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте.

В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Удивительно, но факт! И уволить его в этом случае нельзя.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы. Образец заявления об увольнении по собственному желанию Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

Можно ли отправить документ по почте и в каких случаях?

В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.

Удивительно, но факт! В суде с позицией ГИТ согласились.

Дата увольнения При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения.

Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен. Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.

Увольнение по собственному желанию — новые поправки Нюансы Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину.

Кому и куда отдавать по собственному желанию?

Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой: Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день. Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте.

Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа.

Удивительно, но факт! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.



Читайте также

  • Сколько берут за свои услуги адвокаты
  • Возврат процентов с ипотеки
  • Список престижных профессий после 9 класса для девушек
  • День российской адвокатуры 2017